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临泉县“135”工程助力企业人才培育

临泉县实施 “135”工程(每年培育100名企业负责人、300名企业中层干部和50名企业技术骨干),培育和扶持企业人才,加快推进工业转型升级。

开展企业走访活动。成立活动领导小组,制定实施方案,开展工业企业摸底排查工作,梳理存在问题,制定解决措施,建立工业企业库,实行“一企一册”建档立卡制度。

落实企业人才保障制度。制定出台《临泉县工业转型升级专项扶持办法》和《临泉县企事业优秀工业人才引进奖励办法》,在企业资金、品牌建设、科技创新和企业人才住房、交通、子女上学就业等方面给予政策支持,营造更加优越的企业发展,切实将优质人才“引得来、留得住”。

组织企业家教育培训。采取“走出去、请进来”的方式,定期组织一批发展前景好、责任心强的企业负责人到经济发达地区考察学习,借鉴先进的生产经营和管理理念,转变传统思维和管理模式;定期开展企业大讲堂活动,邀请清华大学、浙江大学等高校专家来临泉进行讲座,解读新的国家政策和破解企业面临的困难和问题。


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