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城关街道多举措积极加强村级后备干部力量

 城关街道为进一步加强农村基层干部队伍建设,加快脱贫攻坚进程,从村级优秀青年中选拔一批村干部,作为村级后备力量,激发基层干部队伍活力,把加强村干部后备力量队伍建设作为夯实基层组织建设的一项主要内容,积极采取有效措施,切实加强村干部后备力量队伍建设。

 一是加大宣传力度,拓宽用人渠道。在后备村干部选拔上,创新用人方式,按照任人唯贤、德才兼备的原则,坚持从退伍军人、大学毕业生、外出务工经商人员、科技示范户、种植养殖能手等,选拔政治思想好、综合素质好、带头作用好、群众评价好的优秀青年,作为村后备村干部人选。各村将这些优秀的有意愿在村里工作的青年报街道组织办填表登记造册,以备选拔。

 二是注重教育培训,加强动态管理。严格执行后备村干部教育培训和定期考察制度,根据选拔的青年进行考核,动态调整,对优秀的后备村干部及时优先择优推用,表现差的及时调整出后备干部队伍,积极营造能上能下的良好氛围。

 三是注重素质培养,切实提升能力。党工委把村后备干部培养作为一项长久机制来抓,一方面举办各类业务培训,依托远程教育平台,进行政策法规、脱贫攻坚、美丽乡村建设等专题培训,提高后备干部理论素养。另一方面,注重实践锻炼培养,将村级后备干部放在一线,在急、难、险、重的环境中磨炼成长,提高其参与村级事务的能力。‍在日常管理中实行对后备干部适当压担子,积极创造环境,加快培养锻炼步伐。同时,对选拔的村后备干部进行考核,全面了解其德才表现、工作业绩、群众口碑和廉洁自律等情况。

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