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城关街道“传、压、调”磨砺年轻干部

城关街道“传、压、调”磨砺年轻干部

近年来,城关街道高度重视年轻干部的培养工作,以“传、压、调”三字方针为着力点,加强对年轻干部的培养和锻炼。

一、传经验。针对大多数年轻干部缺乏基层农村工作经验的现实情况,安排老同志从各方面带年轻干部,帮助年轻干部分析遇到的问题,培养敢于迎接挑战、战胜困难的勇气;安排年轻干部参与秸秆禁烧、信访稳定等基层工作,培养年轻干部应对复杂局面、独挡一面开展工作的能力,让他们更好地适应工作环境。

二、压担子。树立“经验来自实践,早压担子早成才”观念,对年轻干部量才使用,把综合能力强、有培养前途的年轻干部及时放到有利于成长和发挥作用的重要部门、重要岗位进行培养锻炼。对工作实绩实行目标考核,以考核定奖惩,用制度确保优“上”劣“下”,使年轻干部在工作中有责有权,有压力有动力。

三、调心理。充分把握年轻干部独特优势和明显弱点,引导年轻干部全面认识自我,努力克服自身弱点和不足,确保他们始终保持清醒头脑和积极进取的良好精神风貌。生活中给予年轻干部充分关心,掌握思想动态,帮助克服困难,消除思想顾虑,调适心态,安心工作。

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