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城关街道完善培养措施 加强女性村干部培养

城关街道完善培养措施 加强女性村干部培养

女性村干部是村党组织不可或缺的重要组成部分。城关街道不断探索建立高素质村干部队伍有效途径,加强女性村干部队伍建设,力求夯实基层组织堡垒。

拓宽渠道、结合实际认真选拔。对女性村干部的选拔培养通过定期分析女村干部队伍现状,有针对性的制定培养选拔政策。结合在职女干部队伍年龄结构和文化层次结构现状,针对工作需求,在村后备干部选拔中优先考虑懂电脑,有工作经历等人员,有针对性吸收年轻女后备干部。

定岗压担、多岗锻炼加强培养。根据女性村干部专业特长、综合素质等情况,安排她们经历多岗位、多领域的实践锻炼,从而开阔眼界,丰富阅历,提高实际工作能力,同时增强她们的心理素质和服务群众意识。

创新观念、坚持标准大胆任用。进一步解放思想,更新观念,改进方法,大胆使用女干部。保证女性村干部职数达到政策规定。同时关心女干部的实际困难,充分考虑女干部兼顾家庭,繁重家务的实际情况,有效防止家庭、事业的超负荷运转和巨大生理、心理压力对女干部造成的不良影响,激发女干部的工作热情。

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